働き方改革への取り組み
次世代育成支援（子育て支援）制度を拡充しました
当社では、従業員が仕事と子育てを両立しこれまで以上に安心して働ける環境を整えるため、
就業規則を改定し子育て支援制度を拡充いたしました。
「子の看護等のための休暇」の対象範囲拡大・有給化
お子さまの急な発熱や、学級閉鎖などで保育園・学校がお休みになった際などにも、安心して休めるよう制度を見直しました。
| 対象期間を拡大 | これまでの「小学校3学年終了まで」から、「中学校卒業まで」に大幅に拡大しました。 |
| 有給休暇として取得可能に | 年次有給休暇とは別の「有給扱い」の休暇となりました。毎年4月1日からの1年間に、10日を限度として取得が可能です。 |
「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入
3歳から小学校入学前（就学の始期）までのお子さまを養育する従業員が、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選択できる制度を導入しました。以下の3つから選択して利用できます。
- 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤）
- 養育両立支援休暇制度
- 短時間勤務制度
※「3. 短時間勤務」を選択した場合に限り、小学校3学年終了まで期間を延長して利用することができます。
育児休業は、男性も取得できます！
育児休業（育休）は性別を問わず取得できます
「子が１歳に達するまでの間（子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合（※）には、子が最長2歳に達するまで）、育児休業をすることができる」と定められています。（育児・介護休業法）
※「一定の場合」とは「保育所等への入所を希望し、申込をしたが入所できない場合」、「配偶者が養育する予定だったが、病気等により子を養育することができなくなった場合」を指します。
- 要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否しません
- 申し出は、休みたい日の1か月前までに、必要事項を書いた書面などを会社に提出して行います
育児休業（育休）のほかにも・・
年次有給休暇取得促進
有給休暇管理システムによる「見える化」で取得率up！
同一労働、同一賃金
人事考課給与規程の整備、「リーダーシップサーベイ」「行動評価」による人事考課の実施
消防団協力事業所
消防団員在籍しており、消防団活動を優先に配慮致します。
福利厚生の充実
- 親睦会行事・イベント
- 制服の貸与
- 定期健康診断・ストレスチェックの実施
- 夏季は、ドリンク等の配布などで熱中症対策
- 本社 高山工場では、生協（コープ）の社内グループ購入を導入
など取り組んでおります。
（詳しくは、総務までお問い合わせください）