働き方改革への取り組み
育児休業は、男性も取得できます！
育児休業（育休）は性別を問わず取得できます
「子が１歳に達するまでの間（子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合（※）には、子が最長2歳に達するまで）、育児休業をすることができる」と定められています。（育児・介護休業法）
※「一定の場合」とは「保育所等への入所を希望し、申込をしたが入所できない場合」、「配偶者が養育する予定だったが、病気等により子を養育することができなくなった場合」を指します。
- 要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否しません
- 申し出は、休みたい日の1か月前までに、必要事項を書いた書面などを会社に提出して行います
男性の育児休業（育休）にはこんな特徴があります
- 夫婦で取得すると、1歳2か月まで休業できます（パパ・ママ育休プラス）
- 妻の産休中に夫が休業した場合、夫は２度目も取得できます
- 配偶者が専業主婦でも休業できます
取得例（夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
育児休業（育休）のほかにも・・
年次有給休暇取得促進
有給休暇管理システムによる「見える化」で取得率up！
同一労働、同一賃金
人事考課給与規程の整備、「リーダーシップサーベイ」「行動評価」による人事考課の実施
消防団協力事業所
消防団員在籍しており、消防団活動を優先に配慮致します。
福利厚生の充実
- 親睦会行事・イベント
- 制服の貸与
- 定期健康診断・ストレスチェックの実施
- COVID-19対策、検温による体調管理
- 夏季は、ドリンク等の配布などで熱中症対策
- 本社 高山工場では、生協（コープ）の社内グループ購入を導入
など取り組んでおります。
（詳しくは、総務までお問い合わせください）
今年度の新たな取り組み
- パートも退職金制度に加入（退職金規定に基づき加入）
- 毎週水曜日 ノー残業デー